Vale / adiantamento salarial

O vale (adiantamento salarial) documenta que o funcionário recebeu um valor antes do dia do pagamento e autoriza o desconto na folha. Sem papel assinado, a empresa fica sem prova do adiantamento.

O art. 462 da CLT permite descontar adiantamentos. Este modelo já traz valor por extenso e o mês em que o desconto entra.

Quando usar este vale (adiantamento salarial)

Empregador que libera vale no meio do mês; funcionário que pede adiantamento. Não substitui o recibo de salário do mês.

Como gerar vale (adiantamento salarial) neste site

1. Empresa e funcionário. Razão social ou nome do empregador e o nome de quem recebe o vale.
2. Valor e mês do desconto. Quanto foi adiantado e em qual folha será descontado.
3. Assinatura do funcionário. Quem recebe o vale é quem assina, reconhecendo o valor e o desconto.
4. Arquivo da empresa. Imprima duas vias: uma no RH, outra com o trabalhador.

O que a lei diz

CLT, art. 462: é vedado descontar do salário salvo adiantamentos e os casos legais. O vale assinado é a prova do adiantamento.

Perguntas frequentes: vale (adiantamento salarial)

A empresa pode descontar o vale do salário?

Pode, se o adiantamento estiver documentado. O art. 462 da CLT autoriza o desconto de adiantamentos.

Vale e recibo de salário são a mesma coisa?

Não. O vale é o adiantamento. O recibo de salário quita a remuneração do mês, já com o desconto do vale.

O funcionário é obrigado a assinar o vale?

Para o desconto ser seguro, sim. Sem assinatura, a empresa tem mais dificuldade de provar o adiantamento.

Tem limite para o valor do adiantamento?

A CLT não fixa um teto universal. Convênio, acordo ou política interna da empresa é que limitam.

Posso gerar o vale no computador e assinar na hora?

Pode. Preencha, imprima e colha a assinatura manuscrita do funcionário.

Veja também o guia como fazer um recibo e a lista de modelos de recibo para imprimir.